چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی راههای بهینه سازی آموزش نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان بوشهر می باشد. روش پژوهش ، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان بوشهر است که شامل ۱۶۰ نفر میباشند. حجم نمونه پژوهش ۱۱۳ نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی در دسترس بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته راههای بهینه سازی آموزش نیروی انسانی با ضریب پایایی ۷۹/ می باشد. نتایج نشان داد بین دیدگاه کارکنان مورد بررسی در خصوص تاثیر استاندارد سازی بر بهینه سازی آموزش نیروی انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. بین دیدگاه کارکنان در خصوص تاثیر وضع قوانین مناسب جذب و نگهداری نیروی انسانی بر بهینه سازی آموزش نیروی انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. بین دیدگاه کارکنان مورد بررسی در خصوص تاثیر نظام مناسب پرداخت حقوق بر بهینه سازی آموزش نیروی انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. بین دیدگاه کارکنان مورد بررسی در خصوص تاثیر توسعه کمی و کیفی آموزش های ضمن خدمت بر بهینه سازی آموزش نیروی انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. بین دیدگاه کارکنان مورد بررسی در خصوص تاثیر نظام مناسب پرداخت حقوق بر بهینه سازی آموزش نیروی انسانی تفاوت معنی دار وجود ندارد.